齐鲁网·闪电新闻6月15日讯6月15日，聊城市政府召开例行新闻发布会，通报了聊城市公开选聘市属国有企业领导人员和市县开发区管理人员的相关情况。为最大限度引才招才，建立高层次人才集聚高地，为聊城高质量发展汇智聚力，聊城市决定面向全国公开选聘市属国有企业领导人员14名、市县开发区管理人员45名。
这次面向全国公开选聘的14名市属国有企业领导人员，分为3个类别。一是总经理5名。分别是聊城市财金建设发展有限公司、聊城市土地储备开发集团有限公司、聊城市财信投资有限公司、昌润投资控股集团有限公司、聊城市公共交通集团有限公司等5家市属国有企业总经理各1名。二是副总经理3名。分别是聊城市财金建设发展有限公司、聊城市公共交通集团有限公司、聊城市城市水务集团有限公司等3家市属国有企业副总经理各1名。三是市属国有企业专职外部董事6名。
这次面向全国公开选聘45名市县开发区管理人员。其中，聊城经济技术开发区、聊城高新技术产业开发区等2个市属开发区共选聘8名，包括管委会兼职副主任4名、内设机构中层管理人员4名。8个县（市、区）开发区共选聘37名，包括管委会兼职副主任15名、内设机构中层管理人员16名、运营公司高级管理人员6名。
这次公开选聘的主要程序有：网上报名、资格审查、履历业绩分析、面谈面试、组织考察、体检、研究任职等。报名时间截止到年6月30日，应聘人员可在灯塔－聊城组工网、聊城市国资委网站下载报名登记表，填写报名信息后与报名材料一并发送至报名邮箱即可，不需要现场报名。
此外，根据干部管理权限，市属国有企业总经理由市委管理，副总经理、专职外部董事由市国资委党委管理。总经理、副总经理人选需将人事、工资等关系转入任职企业。专职外部董事的日常管理服务事项由市国资委委托1家市属企业具体负责。受托企业设立专职外部董事工作部门，负责保障办公条件、管理工作档案、发放薪酬、办理社会保险等事项。总经理、副总经理、专职外部董事均实行任期制，每届任期三年。任期期满，经考核合格的，可以连任。
总经理、副总经理、专职外部董事均实行年薪制，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励收入构成，基本薪酬按月支付，绩效薪酬和任期激励收入根据履职评价结果确定。基本薪酬是职工平均工资的2倍，绩效薪酬不高于职工平均工资的6倍，任期激励不高于基本薪酬与绩效薪酬之和的30%。其中总经理、副总经理薪酬标准按《聊城市市属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案》及相关的考核办法并经考核后执行，专职外部董事薪酬标准原则上按市属国有企业副职年薪确定，费用从市级国有资本经营预算中列支。
记者了解到，这是聊城市首次面向全国公开选聘高层次关键岗位管理人员。对国有企业领导人员，更加注重对工作经验、工作能力、工作业绩的考察，在选聘程序上不设笔试环节，按职位要求开展履历业绩评价，再组织开展面谈面试，提出建议人选后进行深入考察，确保把最优秀、最合适的人才选拔出来。对市县开发区管理人员，更加注重从具有开发区工作经历和熟悉开发区产业发展、招商引资、管理运营等工作的人员中进行选聘，最大限度实现人岗相适。这次公开选聘是聊城市加快推进国有企业改革发展和开发区体制机制改革的创新举措，是为进一步拓宽选人用人视野、引进优秀管理人才、优化人才队伍结构作出的大胆探索，充分体现了聊城市委、市政府“聚天下英才而用之”的强烈愿望，也展示了聊城市开放的胸怀和意识。
闪电新闻记者左新新聊城报道