7月20日6点，聊城经济技术开发区15名村级后备干部就已经在中巴车前等候，他们即将赶赴烟台基层一线挂职锻炼。
聊城经济技术开发区蒋官屯街道王行村交通便利、地理位置优越，发展潜力很大。全村户人有60%以上的人从事与钢管产业相关的生产与经营。经济基础虽好，但规模小、工艺差的民间作坊也不少，怎么才能搭建产业平台，淘汰落后产能，汇聚民智民力、引进先进工艺，加速传统行业的转型升级，打造出绿色环保的新型钢管产业？为破解类似难题，聊城市经济技术开发区近日组织62名村级后备干部，到经济发达的胶东地区挂职寻找答案。
走进现场找差距，亲身实践求答案，分批次到烟台、聊城当地等先进基层一线挂职锻炼，是聊城经济技术开发区“选、育、用、管”村级后备干部“U40优选计划”的重要组成部分，也是“育”流程中的关键阶段。日前，62名40周岁以下优秀青年后备干部，已完成为期1周的“红色铸魂”专题培训，系统地学习了党章及党史知识，净化了心灵，提高了站位。他们将按所在村的特点，赶赴烟台等地先进基层一线挂职锻炼，这是为帮助后备干部们在较短时间进入角色，尽快提升行政能力，增强乡村振兴本领。这些优秀的后备人才，也将精心调研梳理出本村发展的“瓶颈”问题，在实际挂职中寻解有效答案。
依据聊城经济技术开发区村级后备干部“U40优选计划”，村级后备干部自被任命职务之日起，享受本村党支部书记全额报酬一半的待遇。经实绩考核合格者，又是正式党员的，由乡镇党委直接任命为党支部班子成员；预备党员转正后由乡镇党委任命为党支部班子成员；不是党员的由乡镇党委优先发展为入党积极分子。聊城经济技术开发区政治工作部将围绕后备干部的作用发挥、群众满意度等方面，进行专题考核考察，考核结果为不合格者直接清退；对于实绩考核合格的后备干部，由政工部联系成人教育院校，组织对其进行成人学历教育，进一步提升后备干部综合能力素养。（通讯员张同耀周珂）