为适应新时代城市社区*建工作需要，提升社区治理水平，聊城市茌平区致力于打造一支职业化、专业化、能力优、数量足、保障好、出路畅的社区工作者队伍，为基层治理注入新鲜血液，提升激发基层治理生机活力。
严选优聘，多渠道选拔
根据《山东省社区工作者管理办法》《关于完善社区工作者薪酬体系的指导意见》要求，结合城市社区工作实际需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经过推荐、组织考察，在专职从事社区工作的人员中选拔出80名具有社区工作经验的专职社区工作者；面向社会公开招聘具有大专及以上学历的专职社区工作者70名。选拔招聘条件中明确“*治素质好”“具有较强事业心和责任感”“具有良好的品行和职业道德”“热爱社区工作”等要求，通过严格的选聘程序，兼顾社区工作经验、学历、专业知识、*治思想、道德品质、职位匹配程度等多重考察因素，为城市社区基层治理输送新鲜血液。全面提升，多领域培育
为加强专职社区工作者队伍建设，提高社区工作者的业务能力和综合素质，对新录用的名专职社区工作者开展了岗前培训。邀请济南大学、山东大学、山东建筑大学具有丰富培训经验的教授授课，不仅在宏观层面解读了我国城乡社区建设法规*策、社会工作视角下的社区治理，还在微观层面讲授了社区工作方法、模式与技巧等。组织社区工作者赴济南市槐荫区、滨州市滨城区的7个社区进行现场学习。理论知识讲解与现场学习双管齐下，使广大社区工作者深刻认识到社区工作的重要性，明确了今后工作方向，激发了用心用情用力服务居民的热情，为构建城市社区新格局作出更大贡献。优才优待，多方位保障
依据《关于完善社区工作者薪酬体系的指导意见（试行）》《茌平区城市社区工作者队伍建设管理办法（试行）》，结合本地经济社会发展水平和财*情况，列支.3万元保障名新录用社区工作者薪资。建立城市社区工作者岗位与等级相结合的职业体系，综合城市社区工作者的岗位职责、社区工作年限、受教育程度、相关专业水平等因素，确立社区正职、副职和工作人员三岗十八级的等级序列。社区工作者薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成，绩效工资依据绩效考核结果确定；社区工作者按规定享有相关福利待遇，按规定为其足额缴纳五险一金，符合条件的依法享受职工带薪休年假。拓宽城市社区工作者发展渠道，加大从优秀城市社区工作者中发展*员力度，积极推荐优秀城市社区工作者按程序进入城市社区“两委”班子。予优才以优待，保障城市社区工作者合法权益，激励其奋发向上。综合管理，多层面规范
新录用城市社区工作者试用期一年，试用期满考核合格与所在街道签订劳动合同，实行聘用合同制，接受区民*局和街道的双重管理，实行三年一聘。探索实行“全科社区工作者”制度，实现“一专多能、一岗多责”，健全完善社区工作者坐班值班、错时延时、分包网络、预约上门、入户走访、服务承诺、结对帮扶、代办服务等工作机制，密切与社区居民的联系，对群众需求及时响应，最大程度满足服务群众需求。对社区工作者的考核，坚持客观公正、注重绩效的原则，突出工作实绩和群众满意度，以社区工作者的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，定期记录社区工作者的日常表现、重点工作开展、服务对象评价、入户走访居民和为民办事等方面情况，对其实施年度绩效考核，并将考核结果与工资等级挂钩，督促社区工作者不断提高其履职尽责能力。（来源：聊城市茌平区委组织部）
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