一、人才引进对象
阳谷县以外经过招考进入体制内的在编在职人员(包括总量控制备案管理人员)，其本人或配偶出生地在阳谷或曾在阳谷工作学习，且属阳谷县急需紧缺的人才。
二、人才引进数量
教育系统3人;卫生系统3人;事业单位3人;公务员(含参公)单位3人。
三、资格条件
、基本条件：
()教育系统：
①普通全日制本科毕业生(不含独立学院、中外合作办学)，年龄在35周岁以下(年月日以后出生);全日制硕士研究生及以上毕业生，年龄可放宽至40周岁(98年月日以后出生)。
②获得市、县级及以上优秀教师、优秀班主任、教学能手、名师名校长等荣誉称号。(注：进城区中小学校的应具有市级以上荣誉称号，进乡镇中小学校的应具有县级以上荣誉称号)。
③具有相应的教师资格证书。
(2)卫生系统：
①普通全日制本科及以上(临床、影像、康复等急紧缺专业)毕业生(不含独立学院、中外合作办学)，年龄在35周岁以下(年月日以后出生);具有中级职称年龄在40周岁以下(98年月日以后出生);具有副高级及以上职称年龄在45周岁以下(年月日以后出生)。
②具有相应的执业资格证书。
(3)其他事业单位及行*机关：
普通全日制本科毕业生(不含独立学院、中外合作办学)，年龄在35周岁以下(年月日以后出生);普通全日制大专毕业生(具有特殊才能，第二学历具有本科以上学历)，年龄在35周岁以下(年月日以后出生);全日制硕士研究生及以上毕业生，年龄可放宽至40周岁(98年月日以后出生)。
2.历年年度考核均为“称职(合格)”及以上，无违纪违法及其他不良记录。
3.具有适应岗位的身体条件。
4.有下列情形人员不得报名：
()因违法违纪正被调查处理的;
(2)按照有关规定，未满任职和尚在试用期内的;
(3)被确定为失信执行人的;
(4)其他有关法律法规*策规定不得录用聘用的。
四、安排原则
(一)对等安置原则。根据拟引进人才现工作单位行*层级、单位性质等，结合我县单位编制情况，对等安排到县、乡级对口单位。引进人才津贴补贴、专业技术职称等待遇落实，按我县现行*策执行。
(二)职能相近安置原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。
(三)服从调剂原则。根据实际工作需要，自觉服从组织人社部门工作安排和岗位调剂。
(四)任职回避原则。人才引进各环节及单位(岗位)安排，应符合《公务员回避规定》、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔〕号)等有关规定。
五、引进程序
(一)个人申请。填写《阳谷县机关事业单位“归雁兴阳”人才引进申请表》(附件)，同时报送身份证、毕业证(学位证)、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明(见附件2)等材料，报送到县人力资源和社会保障局。
(二)资格审查。县委组织部、县人力资源和社会保障局会同县委编办、县教育和体育局、县卫生健康局等相关单位，对申请人提交的相关材料进行严格审核。资格审查贯穿人才引进全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。
(三)考察面试。县委组织部、县人力资源和社会保障局制定考察工作方案，会同县委编办、县教育和体育局、县卫生健康局等相关单位对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想*治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。依据考察结果，对符合条件的人员进行直接面试，面试采用结构化方式进行，根据岗位特点和实际需要，面试环节可设置技能操作、试讲等内容。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔〕2号)要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关事业单位、“三龄两历一身份”等信息。
(四)组织体检。组织拟引进人才在县级以上(含县级)医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，行业另有规定的从其规定。
(五)办理手续。对档案审核、综合考察、体检合格人员，按照有关规定办理调动、任职手续。引进后签订协议，须在阳谷县最低服务年限为5年。
六、报名时间和联系方式
个人报名时间自公告发布之日起5个工作日截止。报名时，可将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱;也可将以上材料纸质版报送至相关科室。
联系方式：
阳谷县人力资源和社会保障局录用流动科
联系—
邮箱：ygxrsjlyldk
lc.shandong.cn本公告由中共阳谷县委组织部、阳谷县人力资源和社会保障局负责解释。
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