“《关于深化职称制度改革的实施意见》作为我省年一号文件下发，意义重大。”2月7日聊城市人社局相关负责人告诉记者。当日我市学习贯彻《关于深化职称制度改革的实施意见》座谈会召开，积极贯彻执行省《关于深化职称制度改革的实施意见》，传达我省深化职称制度改革精神，为聊城人才发展“松绑减负”。
记者从实施意见中了解到，下一步我省将健全职称制度体系，各职称系列均设置高级、中级、初级职称，在未设置正高级职称的系列设置正高级，打破专业技术人才成长“天花板”。促进职称制度与职业资格制度有效衔接，对实行全国统一考试“以考代评”专业的职称，不再进行职称评审或认定。
完善职称评价标准，坚持德才兼备、以德为先，把品德放在专业技术人才评价的首位，健全诚信承诺和失信惩罚机制，倡导诚实守信和敬业精神，对违法违纪、学术造假等品德不端行为实行“一票否决制”。坚持分类评价、科学考察，实行国家标准、地方标准和单位标准相结合，科学分类评价专业技术人才能力素质，注重考查专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。科学设置学历、专业等评审条件，对于参加工作后取得的非全日制学历，不再限定年限要求。坚持以用为本、突出业绩，对长期在基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，对贡献突出业绩显著的科适当放宽学历要求。
创新职称评价机制，建立以同行专家评价为基础的业内评价机制，注重引入市场和社会评价。根据不用类型专业技术人才的特点，可采取笔试、面试、考察、人机对话、教学测评、实践操作、业绩展示等多种手段及定量、定性多种方式对参评人员的专业水平和能力进行综合评价，增强评价工作的针对性、科学性和公信力。对能够采用统一标准、统一考试取得的初、中级职称实行“以考代评”的评价方式;在部分系列高级职称评审中探索考评结合制度。
推进社会化评审，逐步构建“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的社会化职称评审机制。政府部门在职称评价工作中要加强宏观管理，加强公共服务，加强事中事后监管，减少审批事项，减少微观管理，减少事务性工作。打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，凡在我省企事业单位工作、与用人单位建立劳动关系的专业技术人才，均纳入职称申报评审范围。非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人员与公里机构专业技术人员享有同等的职称申报评审待遇。记者薛蓓蓓通讯员卢武华