11月18日，聊城市农科院召开职称“双自主”改革试点工作动员大会。院*委书记、理事长王绍*主持会议并作动员讲话。*委委员、执行理事王保峰，*委委员、副院长熊永星出席会议。院全体干部职工参加会议。
会议传达了《山东省人力资源和社会保障厅关于同意聊城市在农业科学研究院开展职称“双自主”改革试点工作的批复》和《聊城市农科院职称评聘“双自主”改革试点暨年职称评审推荐工作方案》。
会议指出，持续深化体制机制改革，激发科研人员创新活力，是加快科技创新、推动高质量发展的重要举措。全院上下要统一思想，深刻认识开展“双自主”改革的重要意义。在改革试点过程中必须做到全院一盘棋，严格按照纪律和规矩办事，做到令行禁止，执行有力。
会议要求，试点过程中要准确把握“双自主”改革的原则和方向，在职称评审方面，放宽岗位结构比例限制，能评尽评；在职称聘任方面，从严掌握，真正动态管理，每四年重新聘任一次，与任期内实际成绩挂钩，打破一聘定终身，实现能者上、庸者下。
会议强调，要实现聊城市农科院的大跨越大发展，职称制度改革势在必行，聊城市农科院将继续坚持“公平、公正、公开、透明”的原则，加强组织领导，周密安排部署，开展好职称“双自主”改革试点，充分调动科研人员积极性和主动性，为推动聊城农科院健康快速发展奠定人才基础，更好地为全市“三农”产业发展提供科技支撑。
“双自主”，即单位自主用人，职称不与岗位聘用硬性挂钩，只作为聘用参考；专业技术人员自主参加职称评审，不受岗位结构比例限制。年9月，山东省人社厅、山东省卫计委印发了《关于开展深化卫生职称制度改革试点工作的通知》，在部分医疗卫生机构开展职称制度“双自主”改革试点，为打破制约卫生专业技术人才参加职称评聘的限制，让用人单位真正享有用人自主权，全面激发专业技术人才创新动力起到了重要的推动作用。
此次聊城市农科院职称“双自主”改革试点，得到山东省人社厅、聊城市人社局大力支持，聊城市农科院将在省、市人社部门指导下，科学制定工作方案，健全工作机制，稳妥推进试点，并及时总结工作经验，探索可复制、可推广的经验做法，积极为我省科研院所职称制度改革作出应有贡献。
许金松周坤
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